首先我们要了解，很多广告设计公司都有分成甲方跟乙方两个身份。
甲方公司顾名思义就是服务自己品牌的设计团队，最突出（也算是最优秀）的就是BAT（百度、阿里巴巴、腾讯），还有很多优秀的互联网产品的设计团队也是非常出名，比如滴滴的CDX、小米的设计团队等，除此之外很多品牌会自建设计团队。当然，很多甲方团队的规模不同，有的甲方团队可能非常完善、规模很大，也有可能一个人就是整个团队。
甲方团队大多分两钟UED以及运营团队，当然很多时候这两者是一致的，都叫团队。
另外就是乙方公司，最大规模的乙方当然是国际4A类型广告公司，除此之外还有比较大型优秀的本土广告公司，UI设计公司等，乙方创意设计团队顾名思义就是为甲方品牌提供创意设计服务，根据不同公司类型提供的服务也不完全相同。
4A广告公司的业务相对比较全面，创意营销、品牌建设、TVC、社会媒体运营、APP开发等都有涉及。
UI公司更多地偏向于产品规划开发，设计公司更多地在视觉设计执行层面。
1.甲方篇
优秀的甲方UED设计团队架构比较完善，从产品经理到视觉设计师、UI设计师、动效设计师，这样的团队可以让团队成员在某一方面更加见长，但是如果更希望更上一层楼，那就必须对用户体验、运营有一定的了解和想法，从而更好地表现在自己的视觉层面。
相对来说，如果是一个成熟的甲方创意设计团队，也是可以有很好的进步和成长。
在这样的团队，设计师接触到的设计类型可能因为团队的不同而稍有不同，但是基本包含UI（网易移动端APP）界面设计、主视觉设计（Banner KV），很多时候可能需要做线下的设计物料，但还是主要集中在视觉和创意层面的工作。
接下来说一说不那么美好的甲方团队，而这一种可能占很大一部分，这些甲方基本上会有以下特点：
（1）设计团队不健全，可能一个人就是一个设计团队，缺乏学习和沟通的同事。
（2）除了创意和设计以外，可能还要负责代码之类的工作。
（3）指导自己的人很有可能并不是设计师出身的，很难获得正确、有针对性的指导意见。
（4）团队不是以做出好的作品为目的，而是溜须拍马。
如果是这样的团队建议早点撤，时间长了对自己的能力提升各方面并没有太大好处。
在这样的团队，设计师可能一天到晚无所事事，又或者忙忙碌碌做了很多不同类型的设计，但是可能风格千篇一律，很难接触到能够锻炼人的设计类型和种类，还要应付学习各种奇怪的技能等，又有奇怪的人际关系的困扰。
2.乙方篇
乙方团队如果是比较正规的广告公司，对设计师的要求是除了掌握设计技能以外，更多地需要有创意能力，这个创意能力不是我们通常所理解的画面创意能力，而是创意概念的能力，通过洞察消费者的心理构思出符合消费者心理，能够打动目标消费者的创意概念的能力。
在这种团队，设计师接触到的设计类型主要偏向于平面广告、互动类型网站、H5网站、TVC（病毒视频），除了设计能力以外更多地需要构思创意的内容，比如创意概念、创意方向等。在整体上需要比较强的综合能力，不仅仅只是做视觉，而是更多地去感性思考如何打动消费者。
UI设计团队跟多地是帮助甲方去设计规划、企业网站、产品APP、视觉规范、用户体验设计等，从交互层面到视觉层面为客户定制出能够解决问题或者达到目标的设计方案。
除此之外还有很多以视觉类设计为主的设计团队，比如淘宝、阿里等电商客户的供应商，工作内容比如一些专题、平面、物料等，但是这些团队的主要重心是视觉执行层面。
乙方团队的衡量标准其实比较简单，如果能够服务优质的、高端的客户，相对来说设计空间和作品质量都会有一定的高标准和产出，反之同理。
当然，乙方团队很多时候的问题都是需要引导甲方，甲方的水平参差不齐，要求意见也是多样，作为乙方首先要保证自己的专业性，给出合理的意见和方向，明确设计的受众、投放方式、需要传递的信息、主次层级，从而明确为什么这么做、为什么这么设计，我们是如何思考的，如何解决问题问题或者满足需求，从而达到正确引导客户顺利过稿的目的。
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